Revolutsioon korporatsioonide reas

Võib arvata, et see oli 1954. aastal Tuscaloosa Alabama ülikoolis, kus korporatsioonide kiiretesse salajastesse kabinettidesse astumine näitab kodanikuõiguste liikumise eelset mõtteviisi. Kuid eelmisel sügisel astus rühm naisi - mustvalgeid - vastu mahajäänud traditsioonidele, mis on hoidnud riigi suurimat Kreeka süsteemi 21. sajandisse eraldatuna. Revolutsioon korporatsioonide reas

2012. aasta augustis pakkis Oklahomas Lawtonist pärit Chrystal Stallworth oma kotid ja asus Tuscaloosas Alabama ülikoolis korporatiivkorrusele. Ta oli kogu pakett: 4,3 hindepunkti keskmine, premeeritud, keskkooli üliõpilaskonna president, ergutaja ja vabatahtlik organisatsioonis, mis kogub raha vähiga võitlemiseks. 'Püüdsin teha endast kõikehõlmava kolledžikandidaadi,' ütleb ta. Esimese vooru ajal külastas praegu 20-aastane Stallworth 16 Panhelleni korporatsiooni, kes osalevad ametlikus kiirustamises ja armastasid iga minut, mil tuuritasid miljoneid dollareid maksvaid häärbereid ja kohtusid naistega, kes võiksid olla tema õed. 'Andsin endast kõik,' ütleb ta. 'Proovin nende inimestega kohtuda ja olla selline:' see olen see, kes ma olen. ''

Kuid pärast esimest vooru kutsuti ta tagasi ainult nelja majja. Teisi sarnase kvalifikatsiooniga tüdrukuid paluti tagasi peaaegu igasse majja - rohkem kui 12 maksimumini, mida neil lubati teises voorus külastada. Teisisõnu, korporatsioonid võitlesid nende pärast, lükates Stallworthi tagasi. Pärast teist vooru kutsuti ta tagasi ainult ühte majja ja otsustas kiirustamisest loobuda. 'Ma olin tõesti ärritunud,' meenutab Stallworth. 'See oli ilmselt üks hullemaid nädalaid, mis ma Alabamas olen veetnud. See tekitas minus tunde: 'Mida ma siin teen? Keegi ei taha mind? ' Tundsin, et ma ei kuulu, mis on raske, eriti saabuva esmakursuslasena. '



Nädalapäevad hiljem, pärast tundide algust, mõistis Stallworth, mis eristas teda teistest kandidaatidest: ta on poolmust. 'Ülikoolilinnakusse jõudes hakkasin märkama, kui näen kõiki tüdrukuid korporatsioonides, vähemusi ei olnud või kui oleks, siis võib-olla mõni Aasia naine,' ütleb Stallworth. 'Ma poleks ilmselt isegi märganud, kui mul poleks parimat sõpra, kes oleks Oklahoma ülikoolis korporatsioon. Tema korporatsioon on nii mitmekesine. & hellip; See oli punkt, millest sain aru, Oh, inimesed näevad siin ikka rassimist . '



Revolutsioon korporatsioonide reas

Tuscaloosa mitmemiljonilised majad korporatsioonide reas.

VIIMANE SEIS

Enam kui 8600 liikmega Kreeka süsteem Alabama ülikoolis on riigi suurim. Mõnes ülikoolis võib Kreeka süsteem olla ülikoolilinnakus tähtsusetu osa, kuid Alabamas - kus iga neljas üliõpilane kuulub kreekakeelsesse organisatsiooni - valitsevad kreeklased kooli. Nendes organisatsioonides üliõpilaste võlakirjad jätkuvad kaua pärast lõpetamist, mõjutades tööpraktikat ja isegi valitsuse valimisi. Sel ajal, kui Stallworth läbis kiirustamist - ja kuna esimene korporatsioon avati ülikoolis 1904. aastal -, oli ametliku värbamise ajal pakkumist või kutset ühinemiseks pakkuda ainult ühele selgelt mustanahalisele naisele. Tema nimi oli Carla Ferguson ja ta lubas Gamma Phi Beta 2003. aastal. (Teine naine, Christina Houston, kiirustas Gamma Phi Beetat 2000. aastal, kuid polnud teada, et ta oli poolmustikas alles pärast tema vastuvõtmist.) Kui Ferguson oli tunnistas Alabama tollane Panhellenic Associationi president Heather Schacht Tuscaloosa uudised , 'Oleme täna teinud suure sammu ja loodetavasti on see midagi, millele saame edasi arendada.' Kuid järgnevatel aastatel ei laiendanud ükski 16 traditsiooniliselt valgest korporatsioonist pakkumist afroameeriklasele, vaatamata sellele, et 90 protsendile kiirustavatest naistest pakutakse pakkumist ja vähemalt käputäis musti naisi kiirustab igal aastal. Võib-olla annaksid sellele rohkem mustanahalised naised, kuid Kreeka süsteemi üleni valge maine eelistab seda. 'Orienteerumise ajal soovitas keegi meil kiirustamisest hoiduda,' ütleb Ohio osariigi Daytonist pärit noorem Halle Lindsay (20), kes käib Alabamas koos oma kaksikõega. Keegi ütles mu emale, et korporatsioonid ei võta musti tüdrukuid. Kõik siitpoolt teavad seda, kuid olles riigist väljas, ei teaks seda tegelikult. & hellip; See oli tõesti segane, lihtsalt sellepärast, et ma olen mustanahaline, ma ei saa selles osaleda? '



Revolutsioon korporatsioonide reas

Alabama ülikooli üliõpilased (vasakult) Khortlan Patterson, Yardena Wolf, Katie Smith ja Caroline Bechtel, kes kõik rääkisid Kreeka süsteemis segregatsiooni vastu.

Teoreetiliselt võisid Alabama korporatsioonid väita, et peale Stallworthi ei olnud ükski aastate jooksul tormanud mustanahaline naine kvalifitseeritud. Igas peatükis on minimaalne hindepunktide keskmine ning kuna kiirustamine võib olla pealiskaudne protsess, kus kõigepealt valitakse ilusaid ja populaarseid tüdrukuid, võinuks kõiki musti rusheid pidada liiga ebameeldivateks või neil puuduks õige isikupära. Aga eksklusiivintervjuudes kasutajaga Marie Claire , Alabama korporatsiooniliikmed, paljastasid vestlused ja direktiivid, mis maalivad palju teistsuguse pildi, pakkudes esimest põhjalikku ja lavatagust pilti loole, mis pälvis algul riikliku tähelepanu eelmisel sügisel. 'Meile öeldi, et me ei võta musti tüdrukuid, sest see oleks meie peatükile halb - meie maine ja staatus,' ütleb noorem Yardena Wolf, 20, Alpha Omicron Pi liige. 'Seal oli nimekiri tüdrukutest, kes pidi kiirustamisest loobuma,' ütleb Phi Mu liige, 21-aastane vanem Caroline Bechtel. Igaüks, kes oli vähemus, lisati sellesse automaatselt. Mõnikord öeldi näiteks: 'Oh, ta kandis koledat kleiti', kuid see oli nii ilmselgelt vale, nii ilmselgelt rassism. '

Kamppa deltas, ülikoolilinnaku vanimas ja vaieldamatult mainekamas majas, istuvad russid erinevates ruumides, sõltuvalt sellest, kui korporatsioon neid huvitab. Parim tuba, mida nimetatakse kiireks pandiks, on reserveeritud russidele, kellele korporatsioon soovib kõvasti müüa. Kappa Delta liige, 2014. aasta lõpetaja Kirkland Back, 22, ütleb, et korporatsiooniaastatel nägi ta seal istumas vaid kaht musta naist - ja üks oli viga. 'Eelmisel aastal sattus must tüdruk tüdrukute kiirustamisruumi,' ütleb Back. 'Keegi ajas sassi ja pani ta valesse kohta & hellip; nii et võite ette kujutada seda kurba lõbusust, kui näete, kuidas kamp tõesti privilegeeritud valgeid tüdrukuid hullab. Nad olid nagu: 'Oh, mu jumal, oh, mu jumal, oh, mu jumal! Mida me hakkame tegema? Ta ei suuda arvata, et ta meile tegelikult meeldib! ' Nii et nad olid nagu: 'Keegi ei räägi temaga. & hellip; Ta peab teadma, et ta pole teretulnud. Ta peab teadma, et see ei lähe välja. '' See pole nii, et meil pole kunagi mustanahalisi tüdrukuid kiirustades tulnud, 'ütleb 22-aastane Melanie Gotz, Alabama 2014. aasta lõpetaja ja Alpha Gamma Delta liige. 'Ma näeksin neid esimeses voorus ja siis nad kõik kadusid. Ma lihtsalt arvasin, et nad hindeid ei teinud. Kuni selle aastani ei saanud ma aru, et pärast esimest vooru neid automaatselt maha jäetakse. Ma tunnen end nüüd tõeliselt naiivsena - ma ei arvanud, et rassism on enam nii räige. ' (Kui neile paluti väidetele vastata, osundasid iga korporatsiooni riigiametnikud oma poliitikat rassil, usul või etnilisel taustal diskrimineerimise vastu.) Aastaid hiljem on mustanahaliste naiste kogemus endiselt tagasilükkav. Praegu 30-aastane Melody Twilley Zeidan lõigati 2000. ja 2001. aasta kiirustamise ajal Alabama igast korporatsioonist välja, kuigi ta lõpetas osariigi ühe parima kooli ja oli osa ülikooli kiitusprogrammist. 'Sellest on möödas 14 aastat ja ma tahaksin öelda, et vaatan tagasi ja ütlen:' Korporatsioonid? Oh, see on rumal, 'kuid on siiski valus mõelda, et inimesed ei tahtnud mind minu nahatooni tõttu tundma õppida,' ütleb ta.

Revolutsioon korporatsioonide reas

Alabama 2014. aasta lõpetanud Melanie Gotz üritas oma maja Alpha Gamma Delta kutsuda ühele mustanahalisele naisele.

2013. aasta septembris hakkas pikka aega mitteametlik tava keelata mustanahalised naised traditsiooniliselt valgetest korporatsioonidest tänu rühmitusele naissoost naisi, kes sõna võtsid integratsiooni poolt. Nende tegevus osutus paljude nende korporatiivõdede jaoks ebapopulaarseks, kuid julgedes paljastada salajased tavad, mis on võimaldanud Kreeka süsteemil Alabamas enam kui sajandi jooksul eraldatuna püsida, kutsusid Wolf, Bechtel, Back, Gotz ja teised edasi ülikoolilinnak, kus oli üle 100 õpilase, kes kandsid lipukirja, millel oli kiri 'Lõplik seis koolimaja ukses' - noogutus Alabama endise kuberneri George Wallace'i 1963. aasta 'Seisake koolimaja uksel'. See „viimane seisukoht” aitas kaasa mitteametlikule kiirustamisele, mille käigus ülikool kiitles, et 21 mustanahalist naist liitus valgete korporatsioonidega. 'Mäletan, et ütlesin:' See on vale. Miks hoiame kinni kõigist neist traditsioonidest? 'Ütleb Bechtel. 'Me oleme vinge naiste rühm, nii et ma lihtsalt mõtlesin, Miks me ei proovi midagi muud teha? Miks me järgime Kreeka süsteemi pärandit? '



Revolutsioon korporatsioonide reas

Alabama 2014. aasta lõpetanud Kappa Delta liige Kirkland Back kutsus üles oma korporatsiooni, kuna ta ei pakkunud mustale naisele pakkumist.

MÕÕDU MUUTMINE

ALABAMA ÜLIKOOL on selle loo terav seade. Viiskümmend üks aastat tagasi seisis kuberner Wallace ülikooli Fosteri auditooriumi uksel, püüdes takistada kahte mustanahalist üliõpilast, Vivian Malone ja James Hood, registreerumist. Ja kuigi ülikooli seltsiüksused (ja selle vennaskonnad, mis jäävad valdavalt eraldatuks) on kahtlemata aeglasemalt integreerunud kui suur osa ülejäänud rahvast, pole Kreeka süsteemi mitmekesisuse puudumine vaevalt ainult Alabama probleem. Esimesed Kreeka organisatsioonid asutati 1700. aastate lõpus, kui ülikoolid olid suures osas avatud ainult jõukatele, valgetele meesüliõpilastele. 'Ajalooliselt moodustati kreeka tähega valged organisatsioonid tõrjutuse alusel,' selgitab Matthew Hughey, sotsioloogia osakonna dotsent ja Connecticuti ülikooli Africanana Studies Instituudi dotsent. 'Nad peegeldasid oma asutuste demograafiat. Nad mitte ainult ei peegeldanud neid, vaid võimendasid neid, nii et sisse pääses ainult saagi koor, eliidi eliit. ' Kui kolledžid hakkasid tervitama vähem privileegitud valgeid üliõpilasi ja vähemusi, pakkusid Kreeka organisatsioonid, kellest enamikul oli ametlik poliitika, mis hõlmab ainult valgeid, liikmetele kaitset võimalike sotsiaalsete ronijate eest, 'ütleb Hughey, lisades, et mõned säilitasid' valged- ainult põhiseaduse klauslid kuni 1960. – 70.

Revolutsioon korporatsioonide reas

Halle Lindsay, vasak ja Chrystal Stallworth, pildil nende ühiselamutoas. Lindsay on nüüd Alpha Gamma Delta liige, kuid elab jätkuvalt ühiselamutes ja Stallworth langes kiirustamisest 2012. aasta augustis pärast seda, kui teda peaaegu igast majast maha lõigati.

Ajalooliselt valgete Kreeka organisatsioonide vähemuste arv ei ole ametlikult kokku lepitud. Enamik peatükke haldavatel katuserühmadel - riigi 5975 vennaskonda juhib Põhja-Ameerika vennastevaheline konverents ja 3 127 seltsi riiklik Panhellenic Conference (mõlemad asuvad Indianapolis) - neil on vähe stiimuleid numbrite registreerimiseks, mis muudaks need halvaks, ja ülikoolid suhtuvad Kreeka organisatsioonidesse tavaliselt käepäraselt, väites, et neil on majades toimuva üle vähe kontrolli. Kuid neil on stiimul mitmekesisuse edendamiseks. 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VI jaotise kohaselt on föderaalset rahalist abi saavatel programmidel ja tegevustel keelatud diskrimineerimine rassi, nahavärvi ja rahvusliku päritolu alusel. Kuigi Alabama Kreeka organisatsioonid ei saa otseselt riiklikke vahendeid, kuna nende majad asuvad ülikooli omandis oleval maal, võib juhtuda, et ülikool ei täida oma VI jaotise kohustusi. Kuid hoolimata sellest, et teadsime, et traditsiooniliselt valgetes majades pole mustanahalisi liikmeid, ja teades, et afroameeriklased moodustavad Alabama üliõpilaskonnast 12 protsenti, ei ajendanud administratsioon Kreeka süsteemi integreeruma - õpilased küll.

Eelmise aasta augustis otsustas saabuv esmakursuslane Kennedi Cobb, kes kandis keskkoolis 4,3 hindepunkti keskmist ja oli klassi tervitaja, kiirustada. Cobbi (kes keeldus selle loo küsitlemisest keeldus) tegi eriti hea kvalifikatsiooni see, et ta on pärit Tuscaloosast (kiirustades eelistatakse sageli kohalikke naisi) ja tema vanavanaisa John England Jr. on ülikooli juhatuses usaldusisikud. (Mis selle väärt on, juhtub, et Cobb on ka uhke.) Kui mustanahalisel naisel oli kunagi võimalus Alabamas korporatsiooniga liituda, oli see tema. Kreeka süsteem sumises - kas see oleks integratsiooni aasta?

Õhtul pärast esimese kiirustamisringi lõppu (kaks päeva 20-minutilisi jääveeteesid igas majas) pandi Alpha Gamma Delta liige Gotz ja tema õed hääletama, keda tagasi kutsuda. Iga korporatsioon tormab erinevalt ja Gotzi majas on käputäis vilistlasi kiirustamisel abiks ja saavad sõna öelda, kes lõikuse teeb. Kaks tundi enne hääletust kuulis Gotz, et see tühistati - vilistlased olid juba otsustanud, millised tüdrukud naasevad, ja Cobb ei kuulunud nende hulka. Õpilased ja vilistlased esitasid peatüki ruumi järgmise päeva sündmuste arutamiseks. Üks neiu nuttis, teised olid vihased, kuid keegi ei öelnud sõnagi. Gotz ei teadnud isegi Cobbi nime, aga 'ma lihtsalt mõtlesin, Noh, kurat, mis mul kaotada on? ' ta ütleb. Ta tõstis käe, esitades nüüd kurikuulsa küsimuse: 'Kas me ei räägi mustast tüdrukust?'

Järgmise kahe tunni jooksul pidasid Gotz Cobbi lubamise kasuks 'kõige ilusamaid, Martin Luther King Jr. eske kõnesid'. 'Tüdrukud tõuseksid püsti ja oleksid nagu:' Korporatsioonides pole musti tüdrukuid, kuid me oleme selleks majaks valmis olema, 'ütleb Gotz. Vilistlased ütlesid õpilastele, et Cobbi ei soovitatud tema soovituskirjaga tehnilisuse tõttu tagasi. 'See oli nii ilmne, et meile valetati,' ütleb Gotz. 'Kuid me saime teha ainult nii palju. & hellip; Küsisin, kas saaksime teda veel ühel päeval hoida, et asjad selgeks saada. Nad ütlesid: 'Absoluutselt mitte.' Lasime ta sel päeval maha. Tuba sai lüüa. Kõik nutsid. '

Päevi hiljem mängiti sarnast stseeni Yardena Wolfi majas Alpha Omicron Pi, välja arvatud see, et õpilased olid vilistlastele väljakutse esitamise asemel lahus. Kolmanda kiirustamisvooru ajal (kaks „skit-päeva”, mille jooksul rusšed õpivad tundma iga maja isiksust), kohtusid liikmed, et otsustada, kas pakkuda pakkumist mõnele mustale rushele. Paljud naised rääkisid opositsioonis. Wolfi sõnul muretsesid mõned valjusti, et vennaskonnad nendega enam ei vahetaks. (Vahetus on mõiste, kui vennaskond kutsub korporatsiooni erapeole.) Teiste sõnul panevad vanemad nad mustast tüdrukust ühinemisel kodust välja kukkuma. Lõpuks hääletasid õpilased selle vastu. 'Seni polnud mul aimugi, et rassism pole minevik, ja kui ma seda teeksin, oleksin arvanud, et need on vanemad inimesed,' ütleb Wolf. 'Ma poleks kunagi miljoni aasta jooksul arvanud, et see on minuealised inimesed.'

Ükshaaval lõikas iga korporatsioonide rida maja Cobbi ja teised mustad ruusad. Kuid selle asemel, et lasta status quol veel üks aasta püsida, rääkisid mõned korporatsioonist naised. 'Meie korporatsioonil on vaikusekultuur. Me ei pidanud kunagi rääkima sellest, et meil pole ühtegi afroameeriklast, ”ütleb 20-aastane Katie Smith, Wolfi maja vanem ja liige Alpha Omicron Pi. 'Ma olin väsinud vaigistamisest.' Mitme maja liikmeid tsiteeriti anonüümselt ülikoolilinnaku ajalehe avaldatud artiklis, Karmiinpunane valge . CNN, New York Times ja muud müügikohtadesse saadeti reporterid lugu kajastama. Kui mõnel sõna võtnud naisel oli oma majades esialgne tugi, lõpetasid meediakanalid - mida õed pidasid korporatsioonidele häbi -. 'Ma olin oma majas kaabakas,' ütleb Gotz, ainus õpilane, keda saidis tsiteeritud Karmiinpunane Valge lugu. 'Seal oli nii raske elada. Sain nii palju välimust ja ei tundnud end üldse mugavalt. Pidin magama minekuks mingil hetkel koju minema, kuid vältisin seda nii palju kui suutsin. Ma ei tahtnud isegi tualetti minna, sest ma ei tahtnud inimesi näha. ' Wolf tundis end nii kiusatuna, et kolis umbes kümme päeva pärast kiirustamise lõppu ülikoolilinnaku lähedal asuvasse korterisse. 'See oli tõesti vaenulik,' ütleb ta. 'Keegi ei tahtnud minuga rääkida. Kõlasid sosinad, mis lakkasid, kui üles kõndisin. ' Pärast väljakolimist osales ta endiselt aeg-ajalt peol, kuid jäised sissesõidud õdedega sundisid teda lõpuks Kreeka elu täielikult vältima. 'Kuulsin pidudel näägutavaid kommentaare, näiteks:' Seal on tüdruk, kes reetis meie õeelu, 'ütleb Wolf. Bechtel koges samasugust karmi õhkkonda. 'Mul on endiselt ärevus oma korporatsiooni liikumise pärast,' ütleb ta. 'Mõnikord istun oma autosse, sest kardan sisse minna.'

Lõppkokkuvõttes astus ülikooli administratsioon sisse. President Judy Bonner avaldas video avalduse kooli diskrimineerimisvastase hoiaku kohta (oma arvamuse koju sõitmiseks lisas ta fotod hiljutisest visiidist, mille ta oli teinud Bill Cosbyga). 'Kuigi me ei ütle ühelegi rühmale, keda nad peavad lubama, ei salli Alabama ülikool igasugust diskrimineerimist,' ütles ta avalduses. Peatüki liikmed on valmis edasi liikuma. Alabama ülikool toetab neid igati. Teeme äärmiselt palju tööd, et kõrvaldada kõik nende tajutud tõkked. Kui kavatseme oma õpilasi globaalses ühiskonnas konkureerimiseks piisavalt ette valmistada, peame lihtsalt tegema süsteemseid ja põhjalikke muudatusi. ' Bonner (kes ei olnud intervjuuks kättesaadav) andis volitused mitteametlikule kiirustamisringile, mida nimetatakse pidevaks avatud pakkumiseks, mille käigus lubati majadel liikmeid lisada, lootes, et lisakohad lähevad vähemustele. Ametliku värbamise asemel pöördusid korporatsioonide liikmed tuttavate inimeste poole, et näha, kas nad sooviksid liituda. 'Paljud mu sõbrad pöördusid avatud pakkumise ajal minu poole ja ütlesid:' Oleksite nii tore - meil oleks hea meel teid saada, 'kuid nad pole kunagi varem minu poole vaadanud,' ütleb 20-aastane afroameeriklane Khortlan Patterson. üliõpilane, kes liitus lõpuks Alpha Kappa Alfaga, mis on üks kolmest ülikoolilinnas traditsiooniliselt mustast korporatsioonist. (Mustad korporatsioonid moodustati 1900. aastate alguses, kui mustanahalistel õpilastel keelati valgete majadega liitumine. Neid juhib traditsiooniliselt valgetest majadest eraldi Gruusias Decaturis asuv National Pan-Hellenic Council Inc.

Mõni päev hiljem teatas Bonner, et traditsiooniliselt valged korporatsioonid on pikendanud 72 uut pakkumist, millest 11 läksid afroameeriklastele. Cobb võttis vastu pakkumise liituda Alpha Chi Omega. Wolfi ja Smithi majja võeti vastu kaks mustanahalist naist ja Gotzi korporatsioon lubas ühe: noorem Halle Lindsay, kes oli esmakursusel orienteerumise ajal hoiatatud kiirustamisest. 'Nad olid nii vastutulelikud,' ütleb Lindsay. 'Läksin maja kontrollima ja lahkusin tundest, nagu sobiksin sinna, olenemata sellest, mis võistlusel ma olen.' Avatud pakkumine kestis ülejäänud aasta. Kevadeks ütles ülikooli pressiesindaja Cathy Andreen, et seal oli 21 Aafrika-Ameerika korporatsiooni liiget. 'Alabama ülikoolis on nüüd üks Kreeka kõige mitmekesisemaid süsteeme kogu riigis,' ütleb Andreen. Kui temalt küsiti, kuidas ta selle järelduseni jõudis, kuna rahvuslikke loendeid pole, ütles Andreen, et ta tugines oma väites „Kreeka asjade personali pikaajalisele kogemusele ja suhtlemisele teiste institutsioonide eakaaslastega kui ka riiklike peakorterite organisatsioonide tagasisidega”.

Sellegipoolest moodustavad mustanahalised naised Alabama umbes 5000 Panhelleni korporatsiooni liikmest ainult umbes 0,4 protsenti. '2013. aastal hüppame endast üle, sest üks mustanahaline naine võeti vastu valgesse korporatsiooni?' ütleb Connecticuti ülikooli Hughey. 'Kui see on meie progressi etalon, on see haletsusväärne.' Bechtel, kelle majja lubati üks afroameeriklane, ütleb, et palju pole muutunud. 'See ei ole nii, nagu avati väravad ja äkki on igas värvitoonis inimesi. See kõik on endiselt peamiselt privilegeeritud valged tüdrukud. ' Veel vähem on Backi majas, Kappa Deltas, muutunud üks kahest või kolmest korporatsioonist, kes pole veel afroameeriklast tunnistanud. Back ütleb, et tema õdede seas oli mulje, et oli ebaõiglane pakkuda pakkumist mustanahalisele naisele, kes ei pidanud ülikoolilinnaku parimas majas viibimiseks hüppama läbi samade rõngaste, mida kõik teised tegid. 'Nad mõtlesid, Mind valiti Kappa Deltasse, kuna olin väärt, ja nüüd pakume neile tüdrukutele tasuta pakkumisi, kuna nad on märgid? ' ta ütleb. 'Ja nad on nagu:' See muudab kogu meie liikmelisuse odavamaks ja õõnestab selle organisatsiooni ainuõigust. '

Sellised kindlalt juurdunud mõtteviisid ei muutu üleöö, kuid paljud näevad Kreeka süsteemi avanemist tõukena kampuses suurema dialoogi pidamiseks. Smith toetas üliõpilasomavalitsuses resolutsiooni, et julgustada täielikku integreerumist kõigis Kreeka majades. (See ebaõnnestus, kuid kuu aega hiljem võeti vastu sarnane resolutsioon integratsiooni toetamiseks.) Bechtel ja Wolf aitasid luua õpilasi avatud uste ja eetilise juhtimise jaoks, mis toob ülikoolilinnakurühmade liikmed kokku, et arutada võimalusi edasiseks lõimumiseks. Teine Blendi nimeline organisatsioon korraldab iganädalasi blendipäevi, mille käigus söövad kõigi võistluste õpilased koos kohvikus selleks ettenähtud laua taga. (Muidu on tabelid enamasti mitteametlikult rassiliselt eraldatud.) Teaduskonna senat lõi töökonna, et koostada soovitused võrdõiguslikkuse suurendamiseks ülikoolilinnakus. Tõeline test selle kohta, kas need algatused tasuvad end ära ja kas eelmisel sügisel surve alla sattunud integratsioonil on püsiv mõju, on järgmine ametlik korporatsioonide värbamise voor Alabamas. Praegu on kiirustamine peal.

Revolutsioon korporatsioonide reas

Üliõpilaste pahameel ülikoolilinnade segregatsiooni pärast muutus 2013. aasta septembris Alabama kolledži ajalehe The Crimson White esiküljeks.

Seotud:

Janelle Monae korraldas korporatsioonipartei

Korporatsioonitüdrukud on metsistunud (ja tõesti, tõesti väga suured)

Fotod Victoria Location-Hutchinsoni kaudu / Austin Bigoney / Karmiinpunane valge